Personalbeschaffungsmaßnahmen verlangen häufig die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern bzw. Markennamen, die sich auf bestimmte Personalmarketingmethoden spezialisiert haben. So ist unter anderem Stepstone langläufig bekannt für Stellenanzeigenschaltungen, Adecco für Personalvermittlungen, Empfehlungsbund für Fachkräfteempfehlungen.
Ferner setzen Unternehmen sowie auch Dienstleister auf bestimmte Medienkanäle, um die nötige Reichweite zur Zielgruppenansprache aufzubauen (beispielsweise: Jobbörsen, Social Media, Analog Marketing uvw.). Die Budgetplanung fürs Recruiting lässt konsequenterweise die Frage aufkommen für welche Medienkanäle das Budget am besten eingesetzt werden könnte. Erst ein Verständnis des Suchverhaltens der beworbenen Zielgruppe bildet die notwendige Grundlage für ein adäquates Personalmarketing.
In einem einstündigen Webinar gibt Prof. Dr. Klukas, FOM-Dozent für Personalmanegement und Statistik eine Einführung in die Bewerberquellenanalyse mit Kanaleo. Erläutert wird wie Recruitingkanäle auf Basis des Suchverhaltens von Jobsuchenden systematisch erfasst und miteinander verglichen werden können. Evaluiert werden auch mögliche Fallstricke und der Nutzen datengestützten Personalmarketings zur Personalbeschaffung.
