Gehaltsbenchmarking mit Empfehlungsbund
Wie funktioniert der Gehaltsbenchmark?
Der Gehaltsbenchmark des Empfehlungsbunds beruht auf einer umfangreichen Datenanalyse von Gehaltsdaten aus verschiedenen Branchen und Berufen. Dabei werden verschiedene Einflussgrößen wie Alter, Geschlecht, höchster Berufsabschluss, Berufserfahrung, Zertifikate und Kompetenzen sowie Tätigkeiten und Arbeits- bzw. Einsatzort berücksichtigt.
Das Gehalt wird auf eine 40-Stunden-Woche normiert, um eine Vergleichbarkeit zu ermöglichen. Durch die Analyse der Gehaltsdaten erhalten Unternehmen einen Überblick darüber, wie ihre Gehaltsstrategie im Vergleich zu anderen Unternehmen und Branchen aussieht. Zudem werden verschiedene Einflussgrößen auf das Gehalt erhoben, um eine präzise Auswertung zu ermöglichen.
- IT-Berufe: Softwareentwickler, Administrator, Software-Support Mitarbeiter, Software-Test Mitarbeiter und Designer
- Maschinenbau und Elektrotechnik: Ingenieure und Facharbeiter
- Kaufmännische Berufe: Assistenten und Stabsmitarbeiter, Mitarbeiter Einkauf/Materialwirtschaft, Finanzbuchhaltung und Controlling, Mitarbeiter Marketing und Kommunikation, Personalmitarbeiter, Mitarbeiter Produktmanagement, Mitarbeiter Qualitätsmanagement und Jurist
- Branchenunabhängige Berufe: Führungskräfte, Projektleiter, Berater, Vertriebs- und Kundenmanagement und Lernende
- Berufsabschluss
- Anzahl der Zertifikate
- Arbeitswochenstunden
- Berufserfahrung
- Einstellungsjahr
- Höchste Zertifikatsstufe
- Kompetenzen
- Leitungsspanne
- Tätigkeiten
- Variabler Anteil
- Weiterbildung
Durch diese umfassende Datenerhebung ermöglicht Empfehlungsbund seinen Mitgliedern, einen genauen Überblick über die Gehälter in verschiedenen Berufsgruppen zu erhalten. So können Unternehmen ihre eigenen Gehaltsstrukturen überprüfen und gegebenenfalls anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Vorteile des Gehaltsbenchmarks
Der Gehaltsbenchmark des Empfehlungsbunds bietet Unternehmen viele Vorteile. Durch den Vergleich der eigenen Gehaltsstrategie mit den Daten des Empfehlungsbunds können Sie datengestützte Entscheidungen treffen und ihre Gehaltsangebote optimieren. Darüber hinaus unterstützt der Empfehlungsbund Unternehmen dabei, die bestmöglichen Kandidaten zu finden.
Für Mitglieder des Empfehlungsbundes ist der Gehaltsbenchmark im Rahmen der Mitgliedschaft inklusive. Als Mitglied des Empfehlungsbundes haben Sie zudem Zugriff auf unser Arbeitgebernetzwerk zur Fachkräfteempfehlung. Dadurch können Sie von dem Know-how anderer Mitglieder profitieren und von deren Empfehlungen für Fachkräfte profitieren, die sie selbst nicht einstellen konnten oder die aus anderen Gründen nicht mehr im Unternehmen beschäftigt sein können.
Warteliste für den Gehaltsbenchmark
Der Gehaltsbenchmark des Empfehlungsbunds ist ein vertrauliches Werkzeug für Unternehmen, um ihre Gehaltsstrategie zu optimieren. Die Datenerhebungsphase läuft jährlich vom 1. Januar bis zum 31. März. Um am nächsten Gehaltsbenchmark teilnehmen zu können, haben sie hier die Möglichkeit sich unverbindlich und kostenlos in eine Teilnahmeliste einzutragen. Sobald die Datenerhebungsphase startet, neben wir mit Ihnen Kontakt auf, und gehen mit Ihnen gemeinsam die erforderlichen Schritte zur Datenübermittlung durch.
Bei erfolgreicher Teilnahme d.h. bei erfolgreicher Datenübermittlung erhalten Sie ganzjährig Zugang zum aktuellen Gehaltsbenchmark mit Empfehlungsbund! Die Teilnahme am Gehaltsbenchmark ist unter Berücksichtigung gewisser Voraussetzungen auch für Nichtmitglieder des Empfehlungsbundes nutzbar. Nutzen Sie die Chance, Ihre Gehaltsstrategie zu optimieren und Ihre Mitarbeiter besser zu binden und zu rekrutieren.
Kontaktformular
Wenn Sie weitere Fragen zum Gehaltsbenchmarking mit Empfehlungsbund haben oder uns kontaktieren möchten, füllen Sie bitte das folgende Formular aus. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden: